Rekrutuj
przyjaźnie

Zadbaj o pozytywne
doświadczenia kandydatów
na każdym etapie rekrutacji.

Dołącz do Koalicji

Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji

Promujemy dobre praktyki w rekrutacji oraz tworzymy standardy w tym zakresie.
Ważna jest dla nas dbałość o relacje z kandydatami i ich doświadczenia w procesie rekrutacji (Candidate Experience).

Share Podziel się ideą, napisz do partnerów biznesowych

Członkowie Koalicji

Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji została powołana w czerwcu 2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 320. pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w procesach rekrutacji. Sprawdź, jakie firmy należą już do grona członków Koalicji!

Zobacz wszystkich członków Koalicji

Kodeks w praktyce

Kodeks Dobrych Praktyk w Rekrutacji ma być wskazówką dla środowiska HR, jakimi zasadami warto kierować się w procesach rekrutacyjnych.

Jest efektem współpracy firmy eRecruitment Solutions, do której należy system eRecruiter, oraz firm partnerskich, które wsparły nas w jego tworzeniu. Jego formuła nie jest jednak zamknięta i jesteśmy otwarci na sugestie firm, które chcą przystąpić do naszej Inicjatywy.

Komunikujemy się z kandydatami.

To oznacza, że udzielamy informacji zwrotnej kandydatom na przesłane aplikacje i informujemy ich o tym, na jakim etapie procesu rekrutacyjnego się znajdują.

Jesteśmy otwarci na kontakt z kandydatem.

To oznacza, że kandydat powinien móc przesłać nam swoje zapytanie i powinien wiedzieć, kto jest jego partnerem po drugiej stronie procesu rekrutacji.

Jesteśmy rzetelni, profesjonalni i zaangażowani w relację z kandydatem.

To oznacza, że jak najlepiej przygotowujemy się do kontaktu z kandydatem, także podczas rozmowy rekrutacyjnej. Traktujemy go jak szansę dla naszej firmy, a nie jak kolejnego petenta. Dbamy o relacje z nim.

Dbamy o dobry przepływ informacji w firmie.

To oznacza, że dbamy o to, by informacje na temat rekrutacji i kandydatów były sprawnie przekazywane w firmie, zarówno do, jak i od kierowników liniowych.

Dbamy o to, by kandydat miał łatwy dostęp do wszystkich niezbędnych informacji na temat procesu rekrutacji.

To oznacza, że na stronie www, w zakładce Kariera i w innych materiałach dotyczących pracy w naszej firmie znajdują się wszystkie informacje dotyczące procesu rekrutacji, w tym jej przebiegu.

Dbamy o to, by oferty pracy były jasno sformułowane.

To oznacza, że przygotowując ofertę pracy zamieszczamy w niej konkretne informacje na temat danego stanowiska i oczekiwań wobec kandydata.

Dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych kandydatów.

To oznacza, że wykorzystujemy technologie i procesy, które zapewniają maksymalną ochronę danych osobowych kandydatów.

Stale podnosimy kompetencje w zakresie zarządzania procesami rekrutacji oraz dzielimy się wiedzą z zakresu dobrych praktyk w tej dziedzinie.

To oznacza, że śledzimy na bieżąco informacje na ten temat, bierzemy udział w dyskusjach i wszelkiego rodzaju spotkaniach, a także zbieramy przykłady ciekawych rozwiązań, które można wdrożyć w firmach. Promujemy zasady przyjaznej rekrutacji w firmie i w środowisku rekruterów.

Szanujemy kandydatów

Dbamy o to, by w procesie rekrutacji nie pojawiły się treści i zachowania dyskryminujące oraz bierzemy pod uwagę zaangażowanie czasowe kandydatów.

Chcesz wiedzieć więcej? Pobierz pełną wersję kodeksu w PDF »

Dlaczego warto?

Jesteśmy przekonani, że stosowanie dobrych praktyk w rekrutacji jest nie tylko przejawem społecznie odpowiedzialnego biznesu, ale również… po prostu się opłaca.

Dobrze potraktowany kandydat, nawet jeśli nie zostanie naszym pracownikiem, może być przychylnym odbiorcą naszych produktów i usług.

Warto wiedzieć, że co trzeci kandydat nie zaaplikuje więcej do firmy, która nie zrobiła dobrego wrażenia w procesie rekrutacji, a co piąty odradzi aplikowanie innym. Tak wynika z 4. edycji badania „Candidate Experience” przygotowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Co więcej, 47% kandydatów, którzy wynieśli negatywne wrażenia z rekrutacji u danego pracodawcy, zmienia nastawienie do jego produktów lub usług i rezygnuje z ich zakupu.

Wizerunek naszej firmy jako przyjaznej kandydatom może też odegrać niebagatelną rolę za jakiś czas, kiedy na rynku pracy nastąpi zmiana i w wielu sektorach to pracownicy będą dyktować warunki.

Kto może dołączyć do Koalicji?

Przystąpienie do Koalicji oznacza deklarację chęci prowadzenia i wspierania
praktyk, które zostały opisane w Kodeksie Dobrych Praktyk w Rekrutacji.

Koalicjanci, to firmy:

  • … które szanują osoby aplikujące, ich czas i zaangażowanie
  • … które są otwarte na przekazywanie informacji zwrotnej kandydatom
  • … które wdrożyły lub starają się wdrożyć rozwiązania ułatwiające kontakt z kandydatami
  • … dla których ważna jest opinia kandydatów
  • … którym zależy na swoim wizerunku jako pracodawcy
  • … które dobrowolnie i świadomie przystąpiły do inicjatywy
  • … które przestrzegają zasad zawartych w Kodeksie Dobrych Praktyk w Rekrutacji
Członkowie

Zobacz kto należy do kolacji więcej »

W twojej firmie

Zapoznaj się z podręcznikiem koalicjanta więcej »

Przystąpienie do Koalicji jest dobrowolne, ale zależy nam
na tym, aby firmy, które się do niej przyłączą, dawały dobry
przykład innym i postępowały zgodnie z Kodeksem.
By był to dla nich powód do dumy, ale również swego rodzaju zobowiązanie.

Przed przystąpieniem do Koalicji warto zastanowić się czy
i jakie działania, zgodne z zasadami wymienionymi w
Kodeksie, realizowane są w Twojej firmie.

W tym celu zapraszamy do zapoznania się z Podręcznikiem
Koalicjanta.


Jak przystąpić do Koalicji?

Aby przystąpić do Koalicji, należy wykonać kilka nieskomplikowanych kroków:

  1. 1
    Wypełnij formularz zgłoszeniowy

    Wyślij elektroniczne zgłoszenie »

  2. 2
    Przeczytaj nasz regulamin

    Zapoznaj się z treścią regulaminu i zaakceptuj jego warunki

  3. 3
    Wyślij elektroniczne zgłoszenie

    chęci przystąpienia Twojej firmy do Koalicji

  4. 4
    Wydrukuj i wyślij zgłoszenie pocztą

    Podpisz lub zdobądź podpis osoby odpowiedzialnej za rekrutację

W ciągu 5 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia otrzymasz od nas, na podany w formularzu adres e-mail, potwierdzenie dołączenia Twojej firmy do Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Chcesz należeć do Koalicji? Rozpocznij proces rejestracji »

Podręcznik

Bycie otwartym na
potrzeby kandydatów to
nowa jakość na polskim
rynku, ale chcemy, by
stała się ona standardem
w rekrutacji.

Sprawdź, jak
przyjaźnie rekrutować!

Pobierz podręcznik

Centrum wiedzy

Wspierają nas

Ważne jest, aby o celach i działaniach Koalicji mówić nie tylko w gronie jej członków, ale także na szerszym forum. Chcemy z ideą przyjaznej rekrutacji dotrzeć do jak największej liczby firm i profesjonalistów HR, w czym pomagają nam nasi patroni medialni.

Koordynator Koalicji

eRecruitment
Solutions sp. z o.o.

ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa
NIP: 5272541511

tel.: +48 (22) 373 73 00
kontakt@erecruiter.pl
www.eRecruiter.pl

Osoba kontaktowa

Aleksandra Grunt-Mejer

Content Marketing Specialist

e-mail: aleksandra.grunt@erecruiter.pl

Kontakt dla mediów

Sylwia Maj

Specjalista ds. PR

e-mail: sylwia.maj@zoom-bsc.pl
tel.: +48 503 701 452