Rekrutuj
przyjaźnie

Zadbaj o pozytywne
doświadczenia kandydatów
na każdym etapie rekrutacji.

Dołącz do Koalicji

Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji

Promujemy dobre praktyki w rekrutacji oraz tworzymy standardy w tym zakresie.
Ważna jest dla nas dbałość o relacje z kandydatami i ich doświadczenia w procesie rekrutacji (Candidate Experience).

Share Podziel się ideą, napisz do partnerów biznesowych

Członkowie Koalicji

Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji została powołana w czerwcu 2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 260. pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w procesach rekrutacji. Sprawdź, jakie firmy należą już do grona członków Koalicji!

Zobacz wszystkich członków Koalicji

Kodeks w praktyce

Kodeks Dobrych Praktyk w Rekrutacji ma być wskazówką dla środowiska HR, jakimi zasadami warto kierować się w procesach rekrutacyjnych.

Jest efektem współpracy firmy eRecruitment Solutions, do której należy system eRecruiter, oraz firm partnerskich, które wsparły nas w jego tworzeniu. Jego formuła nie jest jednak zamknięta i jesteśmy otwarci na sugestie firm, które chcą przystąpić do naszej Inicjatywy.

Komunikujemy się z kandydatami.

To oznacza, że udzielamy informacji zwrotnej kandydatom na przesłane aplikacje i informujemy ich o tym, na jakim etapie procesu rekrutacyjnego się znajdują.

Jesteśmy otwarci na kontakt z kandydatem.

To oznacza, że kandydat powinien móc przesłać nam swoje zapytanie i powinien wiedzieć, kto jest jego partnerem po drugiej stronie procesu rekrutacji.

Jesteśmy rzetelni, profesjonalni i zaangażowani w relację z kandydatem.

To oznacza, że jak najlepiej przygotowujemy się do kontaktu z kandydatem, także podczas rozmowy rekrutacyjnej. Traktujemy go jak szansę dla naszej firmy, a nie jak kolejnego petenta. Dbamy o relacje z nim.

Dbamy o dobry przepływ informacji w firmie.

To oznacza, że dbamy o to, by informacje na temat rekrutacji i kandydatów były sprawnie przekazywane w firmie, zarówno do, jak i od kierowników liniowych.

Dbamy o to, by kandydat miał łatwy dostęp do wszystkich niezbędnych informacji na temat procesu rekrutacji.

To oznacza, że na stronie www, w zakładce Kariera i w innych materiałach dotyczących pracy w naszej firmie znajdują się wszystkie informacje dotyczące procesu rekrutacji, w tym jej przebiegu.

Dbamy o to, by oferty pracy były jasno sformułowane.

To oznacza, że przygotowując ofertę pracy zamieszczamy w niej konkretne informacje na temat danego stanowiska i oczekiwań wobec kandydata.

Dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych kandydatów.

To oznacza, że wykorzystujemy technologie i procesy, które zapewniają maksymalną ochronę danych osobowych kandydatów.

Stale podnosimy kompetencje w zakresie zarządzania procesami rekrutacji oraz dzielimy się wiedzą z zakresu dobrych praktyk w tej dziedzinie.

To oznacza, że śledzimy na bieżąco informacje na ten temat, bierzemy udział w dyskusjach i wszelkiego rodzaju spotkaniach, a także zbieramy przykłady ciekawych rozwiązań, które można wdrożyć w firmach. Promujemy zasady przyjaznej rekrutacji w firmie i w środowisku rekruterów.

Szanujemy kandydatów

Dbamy o to, by w procesie rekrutacji nie pojawiły się treści i zachowania dyskryminujące oraz bierzemy pod uwagę zaangażowanie czasowe kandydatów.

Chcesz wiedzieć więcej? Pobierz pełną wersję kodeksu w PDF »

Dlaczego warto?

Jesteśmy przekonani, że stosowanie dobrych praktyk w rekrutacji jest nie tylko przejawem społecznie odpowiedzialnego biznesu, ale również… po prostu się opłaca.

Dobrze potraktowany kandydat, nawet jeśli nie zostanie naszym pracownikiem, może być przychylnym odbiorcą naszych produktów i usług.

Warto bowiem wiedzieć, że jak wynika z badania firmy StartWire, 77% ankietowanych, którzy nie otrzymali odpowiedzi na swoją aplikację zmienia opinię o firmie na negatywną, a 58% raczej nie kupi produktu czy usługi firmy, która nie zareagowała na ich aplikację.

Wizerunek naszej firmy jako przyjaznej kandydatom może też odegrać niebagatelną rolę za jakiś czas, kiedy na rynku pracy nastąpi zmiana i w wielu sektorach to pracownicy będą dyktować warunki.

Kto może dołączyć do Koalicji?

Przystąpienie do Koalicji oznacza deklarację chęci prowadzenia i wspierania
praktyk, które zostały opisane w Kodeksie Dobrych Praktyk w Rekrutacji.

Koalicjanci, to firmy:

  • … które szanują osoby aplikujące, ich czas i zaangażowanie
  • … które są otwarte na przekazywanie informacji zwrotnej kandydatom
  • … które wdrożyły lub starają się wdrożyć rozwiązania ułatwiające kontakt z kandydatami
  • … dla których ważna jest opinia kandydatów
  • … którym zależy na swoim wizerunku jako pracodawcy
  • … które dobrowolnie i świadomie przystąpiły do inicjatywy
  • … które przestrzegają zasad zawartych w Kodeksie Dobrych Praktyk w Rekrutacji
Członkowie

Zobacz kto należy do kolacji więcej »

W twojej firmie

Zapoznaj się z podręcznikiem koalicjanta więcej »

Przystąpienie do Koalicji jest dobrowolne, ale zależy nam
na tym, aby firmy, które się do niej przyłączą, dawały dobry
przykład innym i postępowały zgodnie z Kodeksem.
By był to dla nich powód do dumy, ale również swego rodzaju zobowiązanie.

Przed przystąpieniem do Koalicji warto zastanowić się czy
i jakie działania, zgodne z zasadami wymienionymi w
Kodeksie, realizowane są w Twojej firmie.

W tym celu zapraszamy do zapoznania się z Podręcznikiem
Koalicjanta.


Jak przystąpić do Koalicji?

Aby przystąpić do Koalicji, należy wykonać kilka nieskomplikowanych kroków:

  1. 1
    Wypełnij formularz zgłoszeniowy

    Wyślij elektroniczne zgłoszenie »

  2. 2
    Przeczytaj nasz regulamin

    Zapoznaj się z treścią regulaminu i zaakceptuj jego warunki

  3. 3
    Wyślij elektroniczne zgłoszenie

    chęci przystąpienia Twojej firmy do Koalicji

  4. 4
    Wydrukuj i wyślij zgłoszenie pocztą

    Podpisz lub zdobądź podpis osoby odpowiedzialnej za rekrutację

W ciągu 5 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia otrzymasz od nas, na podany w formularzu adres e-mail, potwierdzenie dołączenia Twojej firmy do Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.

Chcesz należeć do Koalicji? Rozpocznij proces rejestracji »

Podręcznik

Bycie otwartym na
potrzeby kandydatów to
nowa jakość na polskim
rynku, ale chcemy, by
stała się ona standardem
w rekrutacji.

Sprawdź, jak
przyjaźnie rekrutować!

Pobierz podręcznik

Centrum wiedzy

Wspierają nas

Ważne jest, aby o celach i działaniach Koalicji mówić nie tylko w gronie jej członków, ale także na szerszym forum. Chcemy z ideą przyjaznej rekrutacji dotrzeć do jak największej liczby firm i profesjonalistów HR, w czym pomagają nam nasi patroni medialni.

Koordynator Koalicji

eRecruitment
Solutions sp. z o.o.

ul. Prosta 51, 00-838 Warszawa
NIP: 5272541511

tel.: +48 (22) 373 73 00
kontakt@erecruiter.pl
www.eRecruiter.pl

Julia Urbańska
Osoba kontaktowa

Julia Urbańska

Marketing Manager

e-mail: julia.urbanska@erecruiter.pl
tel.: +48 22 373 75 00

Kontakt dla mediów

Sylwia Maj

Sylwia Maj

Specjalista ds. PR

e-mail: sylwia.maj@zoom-bsc.pl
tel.: +48 503 701 452