Rekrutuj
przyjaźnie
Zadbaj o pozytywne
doświadczenia kandydatów
na każdym etapie rekrutacji.
Kodeks w praktyce
Kodeks Dobrych Praktyk w Rekrutacji ma być wskazówką dla środowiska HR, jakimi zasadami warto kierować się w procesach rekrutacyjnych.
Jest efektem współpracy firmy eRecruitment Solutions, do której należy system eRecruiter, oraz firm partnerskich, które wsparły nas w jego tworzeniu. Jego formuła nie jest jednak zamknięta i jesteśmy otwarci na sugestie firm, które chcą przystąpić do naszej Inicjatywy.
Komunikujemy się z kandydatami.
To oznacza, że udzielamy informacji zwrotnej kandydatom na przesłane aplikacje i informujemy ich o tym, na jakim etapie procesu rekrutacyjnego się znajdują.
Dlaczego warto?
Jesteśmy przekonani, że stosowanie dobrych praktyk w rekrutacji jest nie tylko przejawem społecznie odpowiedzialnego biznesu, ale również… po prostu się opłaca.
Dobrze potraktowany kandydat, nawet jeśli nie zostanie naszym pracownikiem, może być przychylnym odbiorcą naszych produktów i usług.
Warto wiedzieć, że co trzeci kandydat nie zaaplikuje więcej do firmy, która nie zrobiła dobrego wrażenia w procesie rekrutacji, a co piąty odradzi aplikowanie innym. Tak wynika z 4. edycji badania „Candidate Experience” przygotowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Co więcej, 47% kandydatów, którzy wynieśli negatywne wrażenia z rekrutacji u danego pracodawcy, zmienia nastawienie do jego produktów lub usług i rezygnuje z ich zakupu.
Wizerunek naszej firmy jako przyjaznej kandydatom może też odegrać niebagatelną rolę za jakiś czas, kiedy na rynku pracy nastąpi zmiana i w wielu sektorach to pracownicy będą dyktować warunki.
Kto może dołączyć do Koalicji?
Przystąpienie do Koalicji oznacza deklarację chęci prowadzenia i wspierania
praktyk, które zostały opisane w Kodeksie Dobrych Praktyk w Rekrutacji.
Koalicjanci, to firmy:
- … które szanują osoby aplikujące, ich czas i zaangażowanie
- … które są otwarte na przekazywanie informacji zwrotnej kandydatom
- … które wdrożyły lub starają się wdrożyć rozwiązania ułatwiające kontakt z kandydatami
- … dla których ważna jest opinia kandydatów
- … którym zależy na swoim wizerunku jako pracodawcy
- … które dobrowolnie i świadomie przystąpiły do inicjatywy
- … które przestrzegają zasad zawartych w Kodeksie Dobrych Praktyk w Rekrutacji
Członkowie
Zobacz kto należy do kolacji więcej »
W twojej firmie
Zapoznaj się z podręcznikiem koalicjanta więcej »
Przystąpienie do Koalicji jest dobrowolne, ale zależy nam
na tym, aby firmy, które się do niej przyłączą, dawały dobry
przykład innym i postępowały zgodnie z Kodeksem.
By był to dla nich powód do dumy, ale również swego rodzaju zobowiązanie.
Przed przystąpieniem do Koalicji warto zastanowić się czy
i jakie działania, zgodne z zasadami wymienionymi w
Kodeksie, realizowane są w Twojej firmie.
W tym celu zapraszamy do zapoznania się z Podręcznikiem
Koalicjanta.
Jak przystąpić do Koalicji?
Aby przystąpić do Koalicji, należy wykonać kilka nieskomplikowanych kroków:
- 1
Wypełnij formularz zgłoszeniowy
- 2
Przeczytaj nasz regulamin
Zapoznaj się z treścią regulaminu i zaakceptuj jego warunki
- 3
Wyślij elektroniczne zgłoszenie
Wystarczy jedno kliknięcie!
- 4
Odpowiedz na pytania
Udziel odpowiedzi na trzy proste pytania, które otrzymasz w wiadomości potwierdzającej rejestrację zgłoszenia
W ciągu 5 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia otrzymasz od nas, na podany w formularzu adres e-mail, potwierdzenie dołączenia Twojej firmy do Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.
Podręcznik
Bycie otwartym na
potrzeby kandydatów to
nowa jakość na polskim
rynku, ale chcemy, by
stała się ona standardem
w rekrutacji.
Sprawdź, jak
przyjaźnie rekrutować!
Centrum wiedzy
Raport „Candidate Experience w Polsce 2021”
Zobacz, czego kandydaci oczekują od procesów rekrutacyjnych. Poznaj największe wyzwania pracodawców w obszarze candidate experience. Pobierz najnowszy raport „Candidate experience w Polsce”. Partnerem merytorycznym badania jest Great Digital.
eRecruiter Lab: 5 obowiązkowych lekcji copywritingu dla HR-u!
O tym jak odzwierciedlić biznesowe DNA przy użyciu słów i jakie są najlepsze praktyki o których warto pamiętać, pisząc do kandydata – w 5 krótkich lekcjach, opowie nasz ekspert Filip Nocny.
Raport „Candidate Experience 2017”
Czy wiesz, że aż 79% kandydatów ma wrażenie, że nikt nie zapoznał się z wysłaną przez nich aplikacją? Sprawdź, czego oczekują kandydaci!
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz pozostałe materiały:
- 02.03.2022 Sempai
- 27.05.2020 Jak zabłysnąć candidate experience prowadząc rekrutacje online?
- 27.05.2020 6 wskazówek: Jak przekazać kandydatowi informację o odrzuceniu z procesu rekrutacji?
- 27.05.2020 17 pytań behawioralnych, które pomogą Ci wybrać właściwego kandydata
- 27.05.2020 Wywiad: jak rekrutować online kandydatów do pracy zdalnej?
Wspierają nas
Ważne jest, aby o celach i działaniach Koalicji mówić nie tylko w gronie jej członków, ale także na szerszym forum. Chcemy z ideą przyjaznej rekrutacji dotrzeć do jak największej liczby firm i profesjonalistów HR, w czym pomagają nam nasi patroni medialni.
 |  |  |  |
Koordynator Koalicji
eRecruitment
Solutions sp. z o.o.
ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa
NIP: 5272541511
Martyna Wasilewska
Koordynator Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji
e-mail: martyna.wasilewska@erecruiter.pl
